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人才理念
人才价值观 
 
人力资源是东旭最宝贵的资源,是东旭核心竞争力的源泉。
构建一流事业平台,营造一流管理环境,整合一流人力资源,打造一流人才队伍。
管理的首要课题就是营造能够吸引人才、留住人才、激励人才、培养人才的环境。
想干事、能干事、干成事是东旭的人才评价标准。
雄鸡啼鸣,旭日东升,让我们沐浴在温暖、灿烂的阳光下,一起成长,共创辉煌
 
员工关爱

     东旭认为,员工是我们最宝贵的资源和财富。公司尊重和维护员工权益,高度珍视员工的生命、健康及安全,致力于促进员工的全面发展,实现员工价值与企业价值的同步提升,努力把企业发展创新成果惠及广大员工,构建和谐的劳动关系。
1、员工权益
——我们遵守有关劳工和人权的国际公约,尊重和保护员工合法权益,倡导平等和非歧视的用工政策,完善薪酬福利体系,健全民主机制,为员工创造公平、和谐的工作环境。
2、职业健康
——我们珍惜员工的生命,高度重视员工的健康,出台并采取了一系列政策和措施,每年定期组织员工进行健康体检,保证员工以健康的体魄和积极的心态投入工作,促进人的全面发展。
3、企业大学
——我们注重员工的培训与发展,于2012年创办东旭大学,东旭大学承担管理人才和专业骨干人才培养工作。目前,集团内部的受聘讲师183位,合作的外部培训机构26家,每年集团总部及各分、子公司培训场次累计400余次。

晋升通道

      我们为员工提供了管理、技术双向发展通道。一方面,通过有效的评价、选拔机制,使有管理职业愿望并具有管理任职能力的优秀员工,获得管理层级和管理职务的晋升。另一方面,通过切实的激励机制,鼓励志愿潜心钻研专业技术的优秀员工,通过技术、研发经验和能力的积累与提高,获得技术等级的提升,实现不同的人生价值。

              

 
  

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